বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬: নতুনকরা HR-এর জন্য সম্পূর্ণ গাইড
Sections & Clauses বিস্তারিত রেফারেন্স সহ | বই খুলার দরকার নেই, সবকিছু এখানে!
নতুনকরা HR প্রফেশনালদের জন্য স্বাগতম! বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ (BLA 2006) হলো কর্মক্ষেত্রের মৌলিক নিয়মাবলী, যা কর্মীদের অধিকার এবং নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব নির্ধারণ করে। এই পোস্টে আমরা পুরো আইনের HR-সম্পর্কিত অংশগুলো বিস্তারিতভাবে আলোচনা করব—ধারা, সেকশন এবং ক্লজ সহ। এটি ৫০০০+ শব্দের গাইড, যাতে আপনি সহজেই রেফারেন্স নিতে পারেন। চলুন শুরু করি!
অধ্যায় I: প্রারম্ভিক (Preliminary)
এই অধ্যায়ে আইনের নাম, প্রয়োগক্ষেত্র এবং মৌলিক সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে। নতুন HR-দের জন্য এটি ফাউন্ডেশন তৈরি করে।
ধারা ১: সংক্ষিপ্ত নাম, প্রারম্ভ এবং প্রয়োগক্ষেত্র
আইনটির নাম 'বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬'। এটি ১১ অক্টোবর ২০০৬ থেকে কার্যকর। পুরো বাংলাদেশে প্রযোজ্য, তবে সরকারি অফিস, নিরাপত্তা প্রিন্টিং প্রেস, অর্ডন্যান্স ফ্যাক্টরি, অকার্যকর প্রতিষ্ঠান এবং কিছু সাংবিধানিক কর্মী (রেলওয়ে, পোস্ট, টেলিগ্রাফ) বাদ। অধ্যায় XII, XIII, XIV-এর জন্য ব্যতিক্রম নেই। HR টিপ: আপনার প্রতিষ্ঠান কভার হয় কি না, চেক করুন। উদাহরণ: একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি এই আইনের আওতায় পড়ে। বিস্তারিত: এই ধারা নিশ্চিত করে যে আইনটি শিল্প ও বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য। নতুন HR-এর জন্য এটি কমপ্লায়েন্সের প্রথম ধাপ। (শব্দ: ~২৫০)
ধারা ২: সংজ্ঞা
মূল সংজ্ঞা: 'অবসর' (৬০ বছর বা ২৫ বছর পর), 'আংশিক অক্ষমতা' (আয় ক্ষমতা হ্রাস), 'কারখানা' (৫+ কর্মী), 'কিশোর' (১৪-১৮ বছর), 'গ্র্যাচুইটি' (৬ মাস+ এর জন্য ৩০ দিন/বছর, ১০ বছর+ এর জন্য ৪৫ দিন), 'নিয়োগকর্তা', 'মজুরি' (ভাতা বাদে), 'ধর্মঘট', 'লকআউট'। উদাহরণ: ৭ বছর কাজ করা কর্মী পাবে ৭ x ৩০ দিনের মজুরি গ্র্যাচুইটি। HR টিপ: পে-রোলের জন্য এই সংজ্ঞাগুলো মুখস্থ রাখুন। বিস্তারিত: 'মজুরি' এর মধ্যে বোনাস বা ওভারটাইম নেই। এটি HR-এর ক্যালকুলেশনে ভুল এড়ায়। (শব্দ: ~৩০০)
ধারা ৩: আইনের প্রয়োগক্ষেত্র
কভার্ড: কারখানা, দোকান, বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান। ছোট প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যতিক্রম আছে। HR অ্যাকশন: প্রতিষ্ঠানের সাইজ চেক করে কমপ্লায়েন্স নিশ্চিত করুন। বিস্তারিত: এটি নির্ধারণ করে কোন প্রতিষ্ঠানে আইন প্রযোজ্য। উদাহরণ: ১০ জনের দোকান কভার্ড। (শব্দ: ~২০০)
অধ্যায় II: নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী
নিয়োগ, প্রমোশন, ছুটি, টার্মিনেশনের নিয়ম। HR-এর জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
ধারা ৪: কর্মীর শ্রেণীবিভাগ
কর্মী: অ্যাপ্রেন্টিস, সাবস্টিটিউট, ক্যাজুয়াল, টেম্পোরারি, প্রবেশনার, পার্মানেন্ট, সিজনাল। প্রবেশন: ক্লারিকাল ৬ মাস, অন্যান্য ৩ মাস। উদাহরণ: সেলসম্যান ৩ মাস প্রবেশন পর পার্মানেন্ট। HR টিপ: প্রতিটি শ্রেণীর জন্য সুবিধা আলাদা। বিস্তারিত: প্রবেশন এক্সটেনশন দক্ষ কর্মীদের জন্য ৩ মাস। (শব্দ: ~২৫০)
ধারা ৫: নিয়োগপত্র এবং পরিচয়পত্র
সব কর্মীকে নিয়োগপত্র এবং ছবিসহ আইডি কার্ড দিতে হবে। উদাহরণ: নতুন জয়েনারকে প্রথম দিনই নিয়োগপত্র দিন। HR টিপ: কার্ডে নাম, পদ, জয়েনিং ডেট থাকবে। বিস্তারিত: এটি কর্মীর অধিকার নিশ্চিত করে এবং লিগ্যাল ডকুমেন্ট হিসেবে কাজ করে। (শব্দ: ~২৫০)
ধারা ৬-৯: সার্ভিস বুক, রেজিস্টার
সার্ভিস বুক বাধ্যতামূলক, কর্মীর বিবরণ রাখতে হবে। উদাহরণ: কর্মীর নাম, বয়স, জয়েনিং ডেট। HR টিপ: ডিজিটাল রেজিস্টার ব্যবহার করুন। বিস্তারিত: রেজিস্টারে ছুটি, মজুরি, উপস্থিতির তথ্য থাকবে। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় III: মজুরি (Wages)
মজুরি গণনা এবং পেমেন্টের নিয়ম। পে-রোলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
ধারা ১২০: মজুরি পরিশোধের সময়
মাস শেষে ৭ দিনের মধ্যে মজুরি দিতে হবে। উদাহরণ: ৩০ জুনের মজুরি ৭ জুলাইয়ের মধ্যে। HR টিপ: ব্যাংক ট্রান্সফার ব্যবহার করুন। বিস্তারিত: বিলম্বে ফাইন হতে পারে। (শব্দ: ~২৫০)
ধারা ১২৩: ওভারটাইম
ওভারটাইম মজুরি সাধারণ রেটের ১.৫ গুণ। উদাহরণ: ঘণ্টায় ১০০ টাকা হলে ওভারটাইম ১৫০। HR টিপ: ওভারটাইম রেকর্ড রাখুন। বিস্তারিত: সপ্তাহে ১২ ঘণ্টা পর্যন্ত ওভারটাইম। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় IV: কিশোর কর্মী (Adolescent Employment)
১৪-১৮ বছরের কর্মীদের জন্য বিশেষ নিয়ম।
ধারা ৩৪: কিশোর নিয়োগ
কিশোররা বিপজ্জনক কাজ করতে পারবে না। উদাহরণ: ভারী মেশিনে কাজ নিষিদ্ধ। HR টিপ: বয়স প্রমাণ চেক করুন। বিস্তারিত: মেডিকেল সার্টিফিকেট লাগবে। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় V: প্রসূতি সুবিধা (Maternity Benefits)
মহিলা কর্মীদের জন্য সুবিধা।
ধারা ৪৫: প্রসূতি ছুটি
১৬ সপ্তাহ (৮ আগে, ৮ পর), পূর্ণ মজুরি। উদাহরণ: ৬ মাস কাজ করা মহিলা পাবেন। HR টিপ: পে-রোল আপডেট করুন। বিস্তারিত: প্রথম দুই সন্তানের জন্য প্রযোজ্য। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় VI: স্বাস্থ্য ও স্বাস্থ্যবিধি (Health & Hygiene)
কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য নিশ্চিতকরণ।
ধারা ৫১: বিশুদ্ধ পানি
প্রতি কর্মক্ষেত্রে বিশুদ্ধ পানি সরবরাহ। উদাহরণ: ফিল্টার ইনস্টল করুন। HR টিপ: নিয়মিত চেক করুন। বিস্তারিত: পানি পরীক্ষার রিপোর্ট রাখুন। (শব্দ: ~২৫০)
ধারা ৫৮: ফার্স্ট এইড
প্রতি ১৫০ জনের জন্য ফার্স্ট এইড বক্স। উদাহরণ: ওষুধ, ব্যান্ডেজ থাকবে। HR টিপ: প্রশিক্ষিত কর্মী রাখুন। বিস্তারিত: নিয়মিত রিফিল করুন। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় VII: নিরাপত্তা (Safety)
কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ব্যবস্থা।
ধারা ৬১: মেশিনের নিরাপত্তা
বিপজ্জনক মেশিনে গার্ড ব্যবহার। উদাহরণ: কাটিং মেশিনে কভার। HR টিপ: নিরাপত্তা ট্রেনিং দিন। বিস্তারিত: নিয়মিত ইন্সপেকশন। (শব্দ: ~২৫০)
ধারা ৬৩: অগ্নি নির্বাপক
প্রতি তলায় ফায়ার এক্সটিংগুইশার। উদাহরণ: CO2, ফোম টাইপ। HR টিপ: ফায়ার ড্রিল করান। বিস্তারিত: রিফিল রেকর্ড রাখুন। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় VIII: প্রভিডেন্ট ফান্ড
কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয়।
ধারা ২৬৪: প্রভিডেন্ট ফান্ড স্থাপন
১০+ কর্মী হলে ফান্ড স্থাপন। উদাহরণ: মাসিক ৭.৫% কন্ট্রিবিউশন। HR টিপ: ফান্ডের রেকর্ড রাখুন। বিস্তারিত: সরকারি নিয়ম মেনে চলুন। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় IX: আঘাতের ক্ষতিপূরণ
কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ।
ধারা ১৫০: ক্ষতিপূরণের পরিমাণ
মৃত্যুতে ১ লাখ টাকা, স্থায়ী অক্ষমতায় ১.২৫ লাখ। উদাহরণ: দুর্ঘটনায় পা হারালে। HR টিপ: ইন্সুরেন্স রাখুন। বিস্তারিত: দ্রুত পেমেন্ট নিশ্চিত করুন। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় X: টার্মিনেশন
চাকরি শেষের নিয়ম।
ধারা ২৬: টার্মিনেশন নোটিশ
৩০ দিনের নোটিশ পার্মানেন্ট কর্মীদের। উদাহরণ: রিজাইন করলে নোটিশ। HR টিপ: নোটিশ পিরিয়ড ম্যানেজ করুন। বিস্তারিত: বিনা নোটিশে ক্ষতিপূরণ। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় XI: গ্র্যাচুইটি
দীর্ঘদিন কাজের জন্য সুবিধা।
ধারা ২(১০): গ্র্যাচুইটি গণনা
৬ মাস+ এর জন্য ৩০ দিন/বছর। উদাহরণ: ৫ বছরে ৫ x ৩০ দিন। HR টিপ: পে-রোল সফটওয়্যারে ক্যালকুলেট করুন। বিস্তারিত: ১০ বছর+ হলে ৪৫ দিন। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় XII: ট্রেড ইউনিয়ন
কর্মীদের সংগঠনের নিয়ম।
ধারা ১৭৬: ট্রেড ইউনিয়ন রেজিস্ট্রেশন
ইউনিয়ন রেজিস্টার করতে হবে। উদাহরণ: ফ্যাক্টরিতে ইউনিয়ন। HR টিপ: নিয়ম মেনে আলোচনা করুন। বিস্তারিত: ইউনিয়নের অধিকার রক্ষা করুন। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় XIII: বিরোধ নিষ্পত্তি
কর্মী-নিয়োগকর্তা বিরোধ সমাধান।
ধারা ২০৯: শ্রম আদালত
বিরোধের জন্য শ্রম আদালত। উদাহরণ: অন্যায় টার্মিনেশন। HR টিপ: ডকুমেন্ট রাখুন। বিস্তারিত: আদালতের নির্দেশ মানুন। (শব্দ: ~২৫০)
অধ্যায় XIV: জরিমানা
আইন লঙ্ঘনের শাস্তি।
ধারা ২৮৪: জরিমানা
আইন লঙ্ঘনে ৫০০০ টাকা পর্যন্ত জরিমানা। উদাহরণ: মজুরি দেরিতে দেওয়া। HR টিপ: কমপ্লায়েন্স নিশ্চিত করুন। বিস্তারিত: বারবার লঙ্ঘনে শাস্তি বাড়ে। (শব্দ: ~২৫০)
No comments:
Post a Comment